Du bliver en del af vores People & Culture-team med kollegaer i Danmark, Sverige, Tjekkiet og Filippinerne, som arbejder på tværs af hele People-agendaen. Lokalt bliver du en del af New People-teamet, hvor du agerer en vigtig sparringspartner til vores ansættende ledere. Her får du ansvar for at identificere, tiltrække og engagere stærke profiler på tværs af forskellige forretningsområder – alt sammen med fokus på at sikre de rette kompetencer til en af Danmarks mest spændende tech-arbejdspladser.

I det daglige bliver du tilknyttet vores kontor i Viby med høj grad af fleksibilitet, men der kan forekomme en smule rejseaktivitet til vores kontorer rundt omkring i Danmark.

Din rolle

I rollen fungerer du som rekrutteringspartner på tværs af forskellige forretningsområder med primært fokus på ansættelser i Danmark. Du får en central rolle i hele rekrutteringsprocessen – fra screening og indledende interviews til tilbagemeldinger på personprofiler samt aktiv search og identificering af kandidater i markedet.

Du bidrager i den forbindelse til en professionel og positiv kandidatrejse fra første kontakt til underskrevet kontrakt. Dine primære opgaver er:

• Drive end-to-end rekrutteringer i tæt samarbejde med ansættende ledere på tværs af vores forretning.

• Rådgive og sparre med ledere gennem hele rekrutteringsprocessen og sikre kvalificerede samt velbegrundede ansættelsesbeslutninger.

• Screene kandidater, gennemføre interviews og formidle tilbagemeldinger på personprofiler (MPA – Master Danmark eller E-stimate).

• Arbejde proaktivt med search og pipelineopbygning, herunder identificere og kontakte passive kandidater i markedet.

• Sikre struktur og høj datakvalitet i rekrutteringsprocessen gennem arbejde i Teamtailor, kandidatkommunikation og administrativ opfølgning.

• Bidrage til løbende optimering af rekrutteringsprocesser, workflows og værktøjer.

Vi ser rekruttering som langt mere end at finde de rette kandidater. For os handler Talent Acquisition om at skabe strategisk værdi for forretningen ved at ansætte de rette kompetencer. Derfor bliver du en aktiv del af den fortsatte udvikling af vores processer, systemer og arbejdsgange, så vi løbende styrker en professionel, værdiskabende og forretningsorienteret tilgang til rekruttering.

Vi søger en teamm8 der
Har +3 års erfaring med rekruttering og search – gerne fra et konsulenthus – hvor du har opbygget stærke kompetencer i hurtigt at sætte dig ind i forskellige profiler, fagområder og forretningsmæssige behov.

Overordnet ser vi gerne, at nedenstående er opfyldt:

• Har erfaring med rekruttering og search, hvor du har været vant til at arbejde med Linkedin Recruiter.

• Er forretningsorienteret og har gode kommunikationsevner.

• Har været vant til at give tilbagemelding på personprofiler. I den forbindelse er det et plus, hvis du er certificeret i MPA fra Master Danmark eller i E-stimate.

• Er nysgerrig og har ild i øjnene med mod på at drive rekrutteringer fra A-Z i tæt samarbejde med vores ansættende ledere.

• Er ansvarsfuld, vedholdende, proaktiv og motiveres af at nå i mål – hver gang!